郑州市人力资源流动工作在全省业务工作年会上做典型发言

4月8日，我省召开全省人力资源流动管理工作电视电话会议，河南省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长李甄出席会议并讲话。我市设立分会场，市人力资源和社会保障局党组成员、副局长申顺建，局机关相关处室和局属相关单位负责同志参加会议。

会上，李甄总结了我省人力资源流动管理工作取得的成绩和存在的问题，并对下步工作进行了安排部署。

申顺建就郑州市经验做法做了典型发言。

2020年，郑州市人社局进一步优化人力资源流动管理机制，促进人才合理流动和优化配置，人力资源流动管理工作取得新进展。

一是紧盯郑州国家中心城市建设需求，汇聚更多人才到郑发展。通过优化人事调配流程，促进人才合理流动和优化配置。全年市本级共办理各类人才流动665人，9月份环保垂改5天时间联合审核档案1543份，第三届中国•河南招才引智创新发展大会现场为27名高层次人才集中办理“绿色通道”手续。深化“放管服”改革，提升优化营商环境中的人力资源服务水平。持续深化“放管服”改革，扎实推进“一网通办、一次办成”，劳务派遣经营许可涉及变更和延续的4个许可事项以及人力资源服务许可注销业务1个许可事项实现“即办”，即办比例占两个行政审批业务的41%。

二是瞄准高校毕业生基层服务，铸造“三支一扶”郑州品牌。健全组织，强化领导保障机制。年初成立由中共郑州市委组织部等九家单位组成的“郑州市三支一扶工作领导小组”，建立了考核管理机制。加大投入，做好综合保障工作。及时执行新补贴标准，为在岗学生购买社会保险，落实中秋节、春节每人500元的慰问补贴费用。各级各单位尽力为志愿者创造便利条件。优化服务，促进学生凝心聚力。落实“三支一扶”人员参加事业单位招聘加分政策。进一步完善管理考核制度，坚持服务和管理相结合。建立服务人员日常表现跟踪了解机制，第一时间帮助大学生解决困难，让大家感受到“家”的温暖。

三是积极应对新冠疫情影响，助力企业复工复产。围绕疫情防控，落实帮扶措施。采取“网上办、延时办、流程优、急难通、承诺全、责任明”等措施，扎实开展“三送一强”活动，落实各种帮扶政策和惠暖措施，帮助企业坚定发展信心。二是发挥人力资源服务企业作用，助力企业复产复工和服务就业。制定《全市人力资源服务企业复工复产实施方案》，多方面统筹推进复工生产。2月20日起第一家企业复工，6月初在郑省市县三级许可的人力资源服务企业全面复工复产，郑州市成为全省第一个允许人力资源服务企业复工复产的地区。引导提倡全市各人力资源服务企业运用互联网+、云平台等手段开展网络招聘，及时收集发布企业用工需求和劳动者求职信息，推动求职者与企业用工有效匹配、精准对接。鸿易、博思、高新、玖壹等龙头企业带头，全市各经营性人力资源服务机构助力，防战“疫”保打赢，促就业保复工。疫情防控期间，全市共有50余家民营机构帮助富士康、顶益食品（康师傅）、三全、思念等一线企业和重点企业解决用工难题，取得显著效果。

会后，在郑州分会场，申顺建提出，要认真学习领会李甄副厅长讲话精神，谋划好今年的工作，推动我市人力资源流动管理工作再上新台阶。